Page 11 - URETİCİ EL KİTABI

GMP

EĞİTİM Eğitim Organizasyonu ve Eğitimin Gerçekleştirilmesi
Oryantasyon / İşe Uyum Eğ%t%m% f Eğitim etkinliğine katılacak olan kişilere yer, zaman, konu uzmanı,
ulaşım konaklama gibi detaylar hakkında bilgi verilir. Eğitim sırasın-
f İşe yeni başlayan personelin eğitimleri tamamlandıktan sonra işba- da katılım formu imzalanır, sertifikalar bu formdaki bilgiye uygun 11
şı verilmeli, düzenlenir.
f Ürün kalitesini etkileyen personel sürekli olarak GMP uygulamaları Değerlendirme ve Eğitim Raporu
ve yürüttükleri faaliyetler konusunda eğitilmeli, f Katılımcıların memnuniyetini ölçmek amaçlı hazırlanmış olan an-
f Kaliteden yalnızca yönetimin sorumlu olmadığı, tüm çalışanların ketler eğitim sonunda katılımcılar tarafından doldurulur. Planlama
sorumlu olduğu bilinmeli, bölümü anketleri değerlendirir ve eğitime katılan kişilerin listesi ve
f Firmadaki tüm personelin eğitim ihtiyaçları tespit edilerek eğitim eğitime ilişkin genel bilgilerin bulunduğu bir rapor hazırlar.
programları düzenlenmelidir. Eğitim programları üretim, kalite Eğitim Bilgilerinin Takibi
kontrol veya kalite güvence sorumlusu tarafından onaylanmalıdır. f Şirket bünyesinde çalışan her kişinin bir sicil dosyası bulunmakta-
Eğitim kayıtları saklanmalıdır, dır. Eğitim bilgileri alınan sertifikalar bazında bu dosya içinde takip
f Ziyaretçiler veya eğitimsiz personel tercihen üretim ve kalite kont- edilmektedir. Bu nedenle katılımcılara firmalardan doğrudan gelen
rol alanlarına alınmamalıdır. Şirket tarafından oluşturulan Yıllık Eği- sertifikaların bir kopyalarının ilgili bölüme iletilmesi gerekmektedir.
tim Planı ilgili birim tarafından onaylanır. Yıl içerisinde oluşan yeni www.kuad.org
eğitim talepleri Yıllık Eğitim Planına bağlı kalmadan eklenebilir,
f Eğitimler, uzman kişi/kişiler veya kuruluşlar tarafından şirket içe-
risinde veya dışında verilir. Kuruluş içi eğitimlerde eğitimler, top-
lantı odasında ve/veya ilgili bölümlerde gerçekleştirilir. Yapılan tüm
eğitim faaliyetlerinin yeterliliği eğitimci tarafından yazılı, sözlü veya
uygulamalı başarı değerlendirmesi olarak yapılabilir.

Eğitim İhtiyaçlarının Tespiti
f Yıl içerisinde belirlenen eğitim ihtiyacı bireysel, birim ve bölüm ba-
zında ya da şirket genelinde olabilir. Yer, zaman, konu uzmanı, ula-
şım konaklama gibi detaylar hakkında bilgi verilir.
Eğitim Hizmetinin Belirlenmesi
f Eğitim gereksinimine uygun olarak sınıf eğitimi, açık alan eğitim-
leri, e_öğrenim, konferans, saha ziyareti vb etkinlikler belirlenir ve
ilgili firmalar ile görüşülür, teklif eri değerlendirilir ve eğitim için be-
lirlenen firma/uzman kişi ile anlaşma sağlanır.